Защита прав        01 августа 2018        148         0

Онлайн курс кадрового делопроизводства

ДИСТАНЦИОННЫЕКУРСЫ ПО КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЮПЕРСОНАЛОМ

Представляем Вашему вниманию дистанционные курсы в области управления персоналом, трудовых отношений, трудового права и кадрового делопроизводства! Программы рассчитаны на любой уровень знаний и могут быть использованы как для первоначальной подготовки специалистов, так и для повышения квалификации работающих сотрудников. Приступить к изучению курса можно в любой день! Материалы прошли профессиональную экспертизу, максимально систематизированы и доступны – только реально нужная и важная информация! Только у нас самый полный комплект учебной и справочной литературы, профессиональной информации для успешной работы! Вы также будете в курсе всех последних изменений!

Акция действует в течение ограниченного периода времени, Вы можете задать любые интересующие Вас вопросы. Стоимость окончательная, указана за полный курс, включает все учебные и дополнительные профессиональные материалы, консультации, сертификат установленного образца, почтовые и организационные сборы.

Ведение кадрового делопроизводства на предприятии

Для корректного кадрового делопроизводства потребуются следующие программы:

  1. предсистемы, то есть программы обеспечивающие учет;
  2. HRM-системы. Это система решающая проблему с автоматизацией кадров. Это система хранящая информацию на каждого из работников;
  3. WFM-система. У этих программ больше функций по сравнению с обычными программами для автоматизации;
  4. HCM-системы решающие вопросы не только по количественному показателю персонала, но и по качественному. Такие программы улучшают работу крупных фирм, примерно на 15 процентов.

Налаживание процесса автоматизации должно проходить в несколько этапов:

  • Первый этап состоит в постановке цели для автоматизации. Чаще всего это налаженная работа и эффективность установленной системы.
  • После определения эффективности, нужно заняться внедрением системы, то есть созданием автоматической базы.
  • Далее необходимо обучить сотрудников работать на предоставленном оборудовании.
  • Введение в систему данных из всех документов организации является основным этапом. В это время нужно создать шаблоны по отчетам.

Для кого предназначены дистанционные курсы кадровое делопроизводство

Обучение на специалиста отдела кадров дистанционно в нашем центре – это совокупность видео-лекций, тестов, наглядных материалов и многое другое. В настоящее время в условиях нехватки времени, дистанционные курсы для кадровиков в Москве стали очень популярны.

Рекомендуем прочесть:  Что такое коммунальные платежи и что туда входит

Дистанционные курсы для кадровиков подойдут начинающим специалистам по кадрам, бухгалтерам и собственникам бизнеса. По окончании курса «Основы кадрового делопроизводства 1С ЗУП» каждый слушатель имеет возможность получения дополнительного профессионального образования. А дистанционные курсы кадровое делопроизводство дают возможность для жителей любой точки РФ получить так же профессиональное образование по направлению «Кадровое делопроизводство» в режиме онлайн.

Особенности кадрового делопроизводства

Порядок ведения кадрового учета регламентируется законодательством. На крупных предприятиях с большим штатом сотрудников, как правило, формируется кадровая служба. Ее работники оформляют соответствующие документы в соответствии с требованиями нормативной базы РФ.

За 2 недели до отпуска сотруднику сообщают об этом. Издается распоряжение, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. В ноябре можно подготовить приказ для всех руководителей подразделений, обязывающий их сдать в бухгалтерию графики отпусков до 1 декабря. Это облегчит подготовку общего графика.

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

Если Вы уже обучались по однородной программе (в любом учебном заведении) и имеете удостоверение о повышении квалификации от 120 и более часов, то обучиться на 260 часов и получить диплом с квалификацией «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ» Вы сможете в нашей Академии по льготной цене — 6000 рублей за 1 человека (цена фиксированная, без дополнительных скидок).

Если Вы уже обучались по однородной программе (в любом учебном заведении) и имеете удостоверение о повышении квалификации от 72 до 119 (включительно) часов, то обучиться на 510 часов и получить диплом с квалификацией «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ» Вы сможете в нашей Академии по льготной цене — 10500 рублей за 1 человека (цена фиксированная, без дополнительных скидок).

Курсы кадрового делопроизводства

Как уже говорилось ранее, с 01.07.2016 года действует Приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Программа курса повышения квалификации для кадровиков была разработаны с учетом данного профессионального стандарта. В профстандарте описаны виды профессиональной деятельности и основные трудовые функции.

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.

Рекомендуем прочесть:  График подачи заявлений в загс на 2019 год

Получи профессию — Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по кадровому делопроизводству должен соответствовать профессиональному стандарту: «Специалист в сфере управления персоналом» и имееть 5-й квалификационный уровень, получаемый на курсах профессиональной переподготовки в сфере кадрового делопроизводства. Стать компетентным специалистом и соответствовать требованиям профстандарта, Вы можете, получив диплом профессиональной переподготовки по специальности: «Специалист по кадровому делопроизводству».

Диплом, подтверждающий необходимый уровень компетенции специалиста по кадровому делопроизводству, вручается специалистам, успешно прошедшим дистанционную программу профессионального обучения и сдавшим итоговый 2-х часовой аттестационный экзамен с ведущими экспертами трудового законодательства в России в Институте профессионального кадровика Валентины Митрофановой.

ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ в сфере документоведения, информационных технологий и архивного дела

  • Общая характеристика локальных нормативных актов. Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов.
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
  • Положение о защите персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Уничтожение персональных данных. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности с 2019 года.
  • Должностная инструкция. Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты.
  • Положение о служебной информации и коммерческой тайне. Общие сведения. Структура Положения. Методология разработки.
  • Положение об оплате труда. Общая информация. Структура положения.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работника
  • Увольнение материально-ответственного лица.
  • Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение срочного трудового договора
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон
  • Прекращение трудового договора за прогул