Возврат налога        31 мая 2018        117         0

Агентский договор и пособие по безработице

Я получаю пособие по безработице в центре занятости, отменят ли выплаты пособия, если я заключу агентский договор со страховой компанией

Согласно ст. 2 Закона «О занятости населения в РФ» занятыми считаются граждане выполняющие работы в том числе по договорам гражданско-правового характера, следовательно, такие граждане не могут быть признаны безработными. Если человек стоит на учете в службе занятости, получает пособие и будет работать по гражданско-правовому договору то он подлежит уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159.2. Мошенничество при получении выплат.

Работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе.

Работа по агентскому договору — плюсы и минусы

Работа по агентскому договору — это вид гражданских правоотношений, набирающий все большую популярность. При этом агентский договор имеет как схожие черты с трудовым договором, договором подряда или оказания услуг, так и собственную специфику, которая известна далеко не всем. Об основных особенностях данного вида сотрудничества и расскажет наша статья.

При этом важно понимать, что сотрудничество посредством агентирования или выполнение работ по агентскому договору возможно и в иных областях. По факту оно ограничивается лишь усмотрением сторон (разумеется, в части, прямо не запрещенной законом) — просто в случае сотрудничества в областях, не указанных в перечне выше, к агентскому договору будут применять только общие нормы об агентировании, предусмотренные в ГК.

Обязана ли я буду ставить соцзащиту в известность при заключении агентского договора по оказанию посреднических услуг

4.1. Ни одна из сторон не несет ответственности перед другой стороной за задержку или невыполнение обязательств, обусловленные обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания сторон и которые нельзя было предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, а также землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.

Пособие по безработице 2019, какой размер выплаты

Берем бланк справки о среднем заработке на в центре занятости населения (бирже
труда)
, вместе с ним прихватываем на всякий случай «Памятку
бухгалтеру о правильном заполнении справки о среднем заработке«.
Отвозим все это в бухгалтерию последнего места работы. Как только вам
её заполнят, не поленитесь проверить:

  • Все ли печати поставлены.
  • В наименовании организации должно быть полностью, включая аббревиатуры ООО, ОАО и т.д.
  • Если должность главного бухгалтера компании исполняет другое лицо, например, генеральный директор — необходимо, чтобы в справке указали номер приказа по которому он замещает эту должность.
  • Проверьте даты приемы на работу и увольнения.
  • Посмотрите, правильно ли указали кол-во рабочих дней вашей трудовой недели т.е. полная ли занятость или нет.
Рекомендуем прочесть:  Материнский капитал способы получить

Максимальная сумма пособия по безработице в 2019 году

  • подростки;
  • пенсионеры;
  • претенденты, отказавшиеся от 2 вариантов предложенных вакансий (от временной работы в том числе);
  • отказавшиеся 2 раза от профобучения (претенденты, вставшие на биржу впервые, и пока не работавшие);
  • не пришедшие к специалисту биржи в назначенное время (в обиходе это называется «не отметился»);
  • претенденты, предъявившие подложные документы;
  • трудоустроенные (по агентскому, гражданско-правовому или трудовому договору);
  • оформленные в налоговой ИП (в том числе КФХ и их участники);
  • военные, служащие и избранные по конкурсу;
  • студенты (только очники);
  • учредители фирм (исключение — некоммерческие организации).

Основной российский закон №1032-1 о безработных принят ещё в 1991 году, но актуален он и сейчас. По закону безработные, нуждающиеся в поддержке государства имеют право на денежное пособие. При этом законом определено, кто такие безработные: это люди трудоспособного возраста, официально не трудоустроенные, но желающие найти работу. Оформление на бирже труда — обязательное условие.

Что надо знать кадровику о пособиях по безработице

Пособие по безработице, условия назначения, размер, сроки выплаты этого пособия волнуют сейчас всех, кто лишился работы. В условиях кризиса ликвидируется большое количество фирм, особенно небольших. Да и большие компании, даже градообразующие, вынуждены сокращать штат ради оптимизации финансовой базы. Однако государство посильно выручает безработных россиян, выплачивая хоть и крохотные, но всё же деньги. На что можно рассчитывать безработному, сейчас и рассмотрим.

  • найдётся работа (с момента заключения договора);
  • будет пройдено профобучение (или назначена стипендия в образовательном учреждении);
  • безработный не является больше месяца к инспектору биржи для перерегистрации;
  • безработный переехал в другую местность;
  • безработного лишили свободы приговором;
  • назначена пенсия.

Консультация адвоката

Рассчитывать на максимальную сумму пособия по безработице в 2011 году могут только те сотрудники, которые были уволены в результате сокращения. Кроме того, планировалось, что сотрудники, которые уволились по собственному желанию, могут рассчитывать на пособие по безработице в размере 75 % от последнего оклада, но не более 4900 рублей.
———————————————————————

Здравствуйте!Я обратился в республиканский ЦЗН 09.07.12г.,чтобы подобрать себе работу водителя(категории Б),на что сотрудники отдела предложили мне 2 вакансии,обе из которых-водитель такси,которые мне не подходят и я отказался..Я попросил поставить меня на учёт и присвоить мне статус безработного.И то,и другое сотрудники отказались делать,устно объяснив это тем,что последние 5 лет я по трудовой книжке не работал.Я попросил их дать мне письменный отказ,на что они пообещали в течении 10 суток отправить мне письмо с отказом..На сегодняш.день 24.07.12г. письма я не получил.Снова пришёл в Центр занятости,где мне опять же отказали в письменном объяснении!Имеют ли сотрудники ЦЗН право в этой ситуации отказывать мне в постановке на учёт и как мне добиться справедливости. Спасибо

Выходное пособие по сокращению и работа по договору

В ст.178 ТК РФ сказано, что при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. который идет в зачет первого месяца после увольнения. Затем если вы не трудоустроитесь и в течении второго месяца. то после предъявления трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве работодатель обязан выплатить вам пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

Рекомендуем прочесть:  Скачать бланк 3 ндфл 2019 бесплатно

А вот пособие за третий месяц может быть выплачено в случае, если вы станете на учет в Службу занятости и они не смогут вас трудоустроить. Пособие за третий месяц выплачивается далеко не всегда и не каждому. а только по решению этой службы, о чем сказано в ст.178 ТК РФ:

Пособие по безработице: условия и порядок получения

Правительство Российской Федерации каждый год в декабре утверждает размеры минимальной и максимальной величин пособия на следующий год, информация о которых размещается на официальном сайте ведомства. На протяжении нескольких лет, начиная с 2010 года, размер пособия остается неизменным:

Центры занятости, создаваемые в населенных пунктах, занимаются постановкой на учет и регистрацией граждан, которые попали под сокращение персонала, реорганизацию штата или уволились по собственному желанию. Лица, которым необходима государственная поддержка, обращаются с пакетом необходимых документов в Центр занятости и, после прохождения процедуры постановки на учет и регистрации в качестве безработного, получают:

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 19 августа 2011 г

Истица обратилась в суд по тем основаниям, что работала у индивидуального предпринимателя Зайцевой Н.В. с (. ) года по трудовому договору в качестве (. ) в гостинице (. ). (. ) года была уволена на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Пособие за первых два месяца были получены истицей, в выплате за последующий период отказано со ссылкой на то обстоятельство, что по агентскому договору, заключенному между ИП Зайцевой Н.В. и ОАО «Сегежский ЦБК», последним перечисление денежных средств на выплату пособия не произведено. Богданова С.М. указывает, что не трудоустроена, состоит на учете в службе занятости, доходов не имеет. Размер ежемесячного пособия составляет (. ) руб. Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Зайцевой Н.В. сумму невыплаченного пособия за (. ) 2011 года в размере (. ) руб.

В отзыве на кассационную жалобу индивидуальный предприниматель Зайцева Н.В. просит решение суда оставить без изменения. Полагает решение суда законным и обоснованным, вынесенным после исследования всех обстоятельств дела при строгом соблюдении норм процессуального и материального права. Указывает, что фактически коммерческую деятельность не вела, контрагент по агентскому договору на оказание посреднических услуг, связанных с содержанием и управлением гостиницей, возмещал ей все расходы, понесенные в связи с оказанием данных услуг на основании выставляемых счетов-фактур; поскольку принципалом после расторжения договора была перечислена денежная сумма, то и истица при расторжении трудового договора получила выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц. Считает, что суд правильно определил все обстоятельства дела и учел то, что обязанности возложенные требованиями ст. 318 ТК РФ по выплате выходного пособия и сохранении за работником среднемесячного заработка на период до шести месяцев, возложены только на организации в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата, так как законодатель в данном случае не использует термин «работодатель», только — «организация», соответственно данные обязанности возникают только у юридического лица. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам дополнительные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, если они не определены трудовым договором.