Права потребителей        08 августа 2018        143         0

Трудовая инспекция онлайн консультация бесплатно

Консультация трудовой инспекции онлайн

Подала документы на расчет декретных. По прежнему месту работы выдали справку за 2011-2012 год по форме 4 н. Но на новом месте работы (где на данный момент я работаю) эту справку не приняли и объяснили, что сейчас новая форма справки (от 02.07.2013 г) 182 н. Позвонила на предыдущее место работы в бухгалтерию, но там ссылаются, что у них по тем годам старая база и они выдают справки только образца 4 н. Вопрос заключается вот в чем: имеет ли бухгалтер отказывать мне в выдаче справки по новому образцу 182 н? Если нет, то как заставить их выдать её (сложность в том, что бухгалтерия находится в другом городе) ?

В соответствии с ч. 2 ст. 4.1 Закона о страховании предусматривается обязанность работодателя включать в справку о сумме заработка сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также времени освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. Новая форма справки № 182н о зарплате для исчисления пособий содержит для этих сведений графы. Данная форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013. В старой форме нет граф содержащих сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также времени освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, а при новом порядке начисления декретных эти сведения необходимы. Таким образом бывший работодатель не вправе отказать в выдаче этой справки нового образца, и Вас это не должно волновать каким образам эта справка будет предоставлена.Справка выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего письменного заявления гражданина (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона о страховании).

Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию

Жалобы в Роструд и подведомственные ему инспекции труда можно писать от своего имени либо коллективные, с указанием личных данных или же анонимно. Гражданин может составить жалобу самостоятельно, изучив установленный образец либо обратиться за помощью к юристу.

К обращению прилагают копии трудового договора и трудовой книжки, приказы о вынесении взысканий, документы, регламентирующие технологические процессы и условия трудовой деятельности, листы временной нетрудоспособности, справки о заработной плате, показания свидетелей и другие документы, имеющие отношение к произошедшим событиям.

Трудовая инспекция

Чтобы получить консультацию, достаточно зайти на портал и сформулировать свой вопрос или проблему в форме обратной связи. Пишите понятно и лаконично. Юрист должен понять, какой результат вы хотите получить. После оплаты небольшой суммы вы получите подробные инструкции, которые помогут самостоятельно решить проблему, не прибегая к помощи других юристов.

Рекомендуем прочесть:  Наследство раздел квартиры

Если в вашем городе или поселке есть действующее представительство трудовой инспекции, придите туда лично и изложите свою проблему непосредственно инспектору. Возможно, он решит вашу проблему без всякого заявления или объяснит, что вы заблуждаетесь, а работодатель прав.

Защищаем права работников и интересы работодателей

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

  1. Непосредственное посещение районного отдела инспекции, подведомственного Роструду. Конечно, является более привычным и предпочтительным для работника способом, поскольку все непонятные моменты будут разъяснены по мере их возникновения. К тому же заявитель сможет воспользоваться образцом жалобы, уточнить правила ее оформления и справиться о дальнейших действиях. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых (после регистрации) вручается работнику.
  2. Заказное письмо, отправленное по почте. Образец можно скачать из интернета и заполнить. После доставки адресату, отправитель получает уведомление, которое и является, собственно, подтверждением факта обращения. Заявление подлежит регистрации в течение трех дней.
  3. Один из официальных сайтов Роструда. Понятный интерфейс позволяет быстро попасть на нужные страницы и ознакомиться с нормативами Трудового кодекса, соответствующими собственной ситуации. Чтобы подать жалобу, необходимо зарегистрироваться и заполнить образец. Заявление должно быть зарегистрировано не позднее, чем через три дня после подачи, о чем податель уведомляется через электронную почту.

Во всех случаях на рассмотрение жалобы отводится месяц. При необходимости расследование продлевается еще на такой же срок. Устанавливаются причины правонарушений, на основе которых составляется акт и выносится предписание об устранении допущенных ошибок.

Бесплатная консультация по вопросам трудовой инспекции

  1. Работодатель в очередной раз задерживает оплату труда;
  2. Вы выполняете ряд сверхурочных работ, не предусмотренных контрактом, и не получаете за них оплату;
  3. Вам не предоставляется обязательный ежегодный отпуск;
  4. Условия на вашем рабочем месте не удовлетворяют требованиям;

У вас появились реальные проблемы на работе, которые требуют срочного разрешения, однако собственных знания Трудового кодекса вам не хватает? Тогда к вашим услугам онлайн консультация трудовой инспекции, которую вы можете получить бесплатно, всего лишь заполнив форму запроса. Для этого вам понадобится четко сформулировать суть обращения и указать основные обстоятельства проблемы, например:

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты одинокой матери в 2019

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Бесплатные консультации юриста в Украине

  • Внимательно изучают вашу ситуацию;
  • Оценивают юридические риски;
  • Составляют эффективную схему действий для решения вопроса;
  • Объясняют клиенту каждый нюанс и дают необходимую базу правовых знаний, благодаря которой у него больше никогда не возникнет непредвиденных ситуаций в данной сфере.

Благодаря нашему юридическому порталу каждый житель Украины может задать любой вопрос команде профессиональных юристов, и получить ответ в кратчайшие сроки. Теперь вы можете получить необходимую консультацию в режиме онлайн, сделав всего пару кликов и не потратив ни гроша – мы ответим на ваши вопросы совершенно бесплатно. Речь идет о портале, который лидирует среди других онлайн консалтингов и отличается инновационным подходом к предоставлению услуг. Забудьте о дежурных схемах и шаблонном мышлении – нужно лишь задать свои вопросы нашим юристам, и вы получите индивидуальный подход к решению проблемы.

За какой срок налоговая может затребовать документы при проверке контрагента

В организацию поступил запрос из ИФНС по проверяемому контрагенту на основании ст. 93.1 НК РФ, требуется представить карточки счетов, регистры бухгалтерского учета, договоры, накладные, акты, счета-фактуры, ТТН, таможенные декларации, документы, касающиеся импорта, а также деловую переписку — все документы за период с 01.01.2011 по 31.12.2015.

первичные учетные документы и приложения к ним, зафиксировавшие факт совершения хозяйственной операции и явившиеся основанием для бухгалтерских записей (кассовые документы и книги, банковские документы, корешки банковских чековых книжек, ордера, табели, извещения банков и переводные требования, акты о приеме, сдаче, списании имущества и материалов, квитанции, накладные и авансовые отчеты, переписка и др.), хранятся 5 лет при условии проведения проверки (ревизии) (ст. 362 Перечня);

Трудовое право

В этом году меня не аттеставали из за того что нету курсов, в мае я прошла курсы и подала заявление на аттестацию по новому порядку аттестаций пед работников у меня есть все документы и прошла тесты но мне отказали аттестацию в августе правильно ли это?

На основании договора от 10 августа 2015 года, я был принят ответчиком на работу в должности ведущего архитектора. С 31.05.2019 года я уволился по собственному желанию. Ответчик с 31.05.2019 без уважительных причин не выплачивает мне задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни, в подтверждение которой прошу истребовать справку о заработной плате в бухгалтерии ответчика. Вместе с тем, ответчиком не в полной мере осуществлялись пенсионные отчисления.