Бухгалтерия        31 июля 2018        189         0

Образец заявления в прокуратуру о невыплате пособия по уходу за ребенком

Образец заявления в прокуратуру о невыплате детского пособия

Никаких координат и телефонов мне сообщить не могут. В июне я получила «декретные». При встречи с моим бывшим управляющим, выяснилось, что поскольку они все работают в «Моне фик» ничего про реорганизацию «МОНЕ» сказать не могут, никаких координат у них нет, да они им и не нужны.

ушла в декретный отпуск в 2009г. родился ребенок работала в г.тюмени в частной компании по обстоятельствбам уехали в саратовскую обл. также находясь в декретном отпуске до 3-х лет в 2011г. родила второго ребенка больничный лист мне был оплачен в декабре 2011 закончился декретный по истечению первого ребенка а также больничный лист за второго ребенка в силу своей не опытности я не знала когда заканчивается больничный лист но я отправила заявление на пособие я думала так как нахожусь в декретном с первым и незнаю когда закончится больничный лист думала мне автоматически будут начислять пособие до 1.6 лет мне не звонили не предупреждали с предприятия о том что делать что писать нужно заявление когда пошла смотреть а мне уже3 мес. не оплачивают пособие там была сумма но оказывается остатки больничного а я подумала декретные платят поэтому не предола значение другой мес. не пришли тогда я забила тревогу на предприятии сказали что я должна была писать заявление когда закончился больничный а это было в декабре а письмо пришло в феврале и то мне подсказали что нужно написать а на предприятии сказали ты не правильно написала и поздно и что они вообще могут задним числом меня уволить так как больничный и декретный на первого закончился либо я должна им подарить сумму за 3 мес. и будут платить дальше так как они не будут мне их выплачивать и если я обращусь в прокуратуру то они меня уволят и я ничего не добьюсь помогите с этим вопросом я незнаю как поступить

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Что делать, если мне не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком

1.2. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Образец заявления в прокуратуру о невыплате пособия по уходу за ребенком

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика.
Рекомендуем прочесть:  Как онлайн написать заявление в прокуратуру

Образец искового заявления к существующему работодателю

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если Вы узнали о том, что Ваш работодатель официально прекратил деятельность, т.е. ликвидировался и такая запись присутствует в Едином государственном реестре юридических лиц, то вы имеете право обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования с заявлением о назначении и выплате пособия. Порядок подачи такого заявления установлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 05.12.2011 N 1472н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации» и Приказе Минздравсоцразвития РФ от 21.02.2012 N 145н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации».

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком

Что касается стоимости услуги юриста за составление жалобы, Вы указали непомерно завышенную сумму. Я думаю, что если Вы сами внимательно изучите вопрос, почитаете законодательство и судебные решения, помощь юриста при написании претензии Вам не понадобится.

Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г. такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако перечислений пособия по уходу за ребенком со стороны работодателя до сих пор не поступало в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2019 году

Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения. Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

  • Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  • Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  • Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  • Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
  • Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
  • При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  • Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  • Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
  • Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  • Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  • К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.
Рекомендуем прочесть:  До скольки можно шуметь в новосибирске

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком

Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г. такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако перечислений пособия по уходу за ребенком со стороны работодателя до сих пор не поступало в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

И стоит ли отправлять письмо еще и электронной почтой. В офисе директор может не появляться месяцами. Увидев что письмо с увеомлением может его не получить. Хотя если отправлю на электронную почту он точно не будет получать его на почте. В этом случае как? Не дожидаться ответа и если через месяц ответ на письмо не придет Подавать жалобы и обращаться в суд?

Работодатель не выдаёт пособие

Вместе с тем, если у застрахованного лица имеются документы, подтверждающие прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, то это застрахованное лицо вправе представить такие документы (сведения) в территориальный орган Фонда по собственной инициативе для ускорения принятия решения о назначении и выплате застрахованному лицу соответствующего вида пособия.

е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам), в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.

Задержка пособий как быть? Практические решения

Через какое должностное лицо работодателя можно передать документы для назначения пособия? — Передачу документов возможно осуществить например, через своего непосредственного руководителя, главного бухгалтера или руководителя отдела кадров.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При этом выплата осуществляется в ближайший, после назначения пособия день выплаты заработной платы. Ранее подробно разбирали подобную ситуацию в материале — Срок оплаты больничного листа.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате пособия по уходу за ребенком

В ходе проверки выявлены нарушения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», допущенные ИП. Установлено, что у ИП перед гражданином имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с июля 2014 по октябрь 2014 в размере 29 629,75 руб.

Отказ в выплате гражданину пособия по уходу за ребенком до полутора лет за июнь 2014 – октябрь 2014 года, мотивированный отказом ГУ Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в выделении ИП денежных средств на оплату страхового обеспечения, не основан на законе, поскольку взаимоотношения работодателя и Фонда социального страхования по поводу получения средств на возмещение расходов, произведенных страхователем, не могут влиять на реализацию права застрахованного лица на получение пособия, рассчитанного в соответствии с требованиями закона исходя из размеров заработной платы, установленной соглашением сторон.